一、企業概述

1、內蒙古美城建設集團有限公司成立于2013年，企業注冊資本伍億零壹百萬元整，集團公司擁有固定職工500多人，長期勞務雇員1500多人，其中綠化部固定員工230人，工程部固定員工215人，中層管理人員66人。集團公司下設總工辦、工程部、技術部、安全部、施工部、質檢部、綠化部、生產部、采購部、詢價部、造價部、經營部、財務部、養護部、資料部、法務部、辦公室等17個部門科室。

2、目前企業主營業務為市政公用工程，具有市政公用工程施工總承包貳級、防水防腐保溫工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、建筑幕墻工程專業承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、公路工程施工總承包叁級、水利水電工程施工總承包叁級、機電工程施工總承包叁級、地基基礎工程專業承包叁級、鋼結構工程專業承包叁級企業等資質。

3、美城集團旗下目前有四家全資子公司：內蒙古美城設備租賃有限公司、內蒙古美城教學儀器有限公司、內蒙古力創農業生態開發有限公司、內蒙古如通商貿有限公司。

二、公司基本情況

1、公司現有員工500多人。其中，二級建造師66人。擁有中、高級各類經濟技術職稱人員120多人。各工種擁有中級工以上操作上崗證人員206人。

2、按照“干一項工程，樹一個樣板，交一方朋友”的理念,公司嚴格內控管理，嚴把工程質量關，公司總工辦設立QC小組，嚴格貫徹相關質量體系，公司已通過ISO9001:2000質量體系ISO14001:2004環境體系、ISO18001:2007職業健康安全體系認證，質量保證體系完善。

3、近三年來集團公司經營成果（完成營業額及上繳稅收）：

集團公司依法繳納稅收，并于2018年、2019年、2020年、2021年連續四年榮獲“烏海市A級納稅人”。

4、為加強公司黨建工作，突出黨組織在企業經營中的地位，集團公司建立了以總經理為支部書記的黨支部，并且成立了工會、共青團、婦聯等組織。

公司管理體系：按照現代企業制度，公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司總經理由董事會聘任，并接受董事會監督，各部門負責人由總經理聘任，并進行考核。

面對國內外蓬勃發展的建筑業，美城集團一直以中建、中鐵等行業龍頭企業為榜樣，通過學習行業先進技術、管理經驗，不斷提升公司市場占有率。內蒙古美城建設集團有限公司在九年的發展過程中，時刻保持著進取心，始終以“百姓滿意 政府放心”為企業使命，不斷追求與自身相符合的科學管理方式，通過黨建引領、員工培訓、服務客戶、關心員工、質量提升、安全考核、履行社會責任等措施，公司形成了以“創新敬業、務實進取、誠信為本”的企業價值觀。集團力爭通過三年努力，打造為具有地區影響力的建筑企業，并開拓其他領域，形成主輔產業協調發展的格局。

三、高層領導的作用

公司高層領導通過確立專業化的發展方向，充分授權，建立完善的組織治理框架，運用有效的績效管理方法實現組織的領導。美城集團在實際管理工作中，堅持按照《卓越績效評價準則》，進行內控管理，以追求卓越為公司最終目標，最大限度的挖掘內部資源，關注各方利益，以客戶為中心，以奉獻社會為己任，質量是企業的生命，安全是企業的基礎理念，努力實施品牌發展戰略，充分發揮人的主動性、積極性，爭取集團公司跨越式發展。

1.確定方向

公司領導具有前瞻性的視野，敏銳的洞察力，結合公司發展、行業特點和內外部環境等實際情況確定了企業精神、企業使命、企業愿景、企業價值觀、企業信念、社會責任、企業戰略，并率先垂范帶領全體員工按照既定目標實施企業發展戰略。

企業精神：“以人為本、精益求精、追求卓越”

企業使命：“百姓滿意、政府放心”

企業愿景：“到一城、美一城”

企業價值觀：“創新敬業、務實進取、誠信為本”

企業信念：“人性化、系統化、規?；?、專業化”

社會責任：“我們堅信，無論相隔多遠，愛永遠不會被阻隔”

企業戰略：“創建經營規?；?、樹立服務多元化、營造管理現代化”為發展戰略，堅持“立足長遠、精誠合作、技術創新、質量為本、優質服務”的經營方針。

2.雙向溝通

高層領導通過在公司職代會、每月安全生產會、生產調度會、客戶座談會等會議上做專題報告，在美城月刊、集團內網、微信公眾號、云平臺等發表文章等方式，宣傳公司的企業文化，將企業文化植根于員工心中，并通過各種媒介、方式傳遞到相關方，實現公司文化的共同價值理念。

為了確保雙向溝通，公司高層領導通過參加員工各類趣味比賽、員工座談會、合理化建議等途徑，聽取員工對公司價值觀、發展方向和目標的意見和建議。同時，還利用參加供應商座談會、走訪客戶等機會，向相關方征求意見和建議。組織在舉行重大活動時邀請主要供方、顧客、合作伙伴、政府組織、新聞媒體等來公司觀摩，每年集團公司會印制集團公司黨建宣傳冊、紀念冊等發放，展示企業發展戰略的同時，也宣傳了組織的價值觀。

3.營造環境

美城集團企業文化已經成為公司文化的招牌，受到各方面的關注和贊譽，公司領導注重企業文化建設，積極倡導誠信守法，鼓勵員工開展多種形式的改進和創新活動，提高快速反應能力，培育學習型組織和員工。

美城集團總部坐落于烏海市海勃灣區祥泰家園寫字樓，同時在海勃灣區、海南區、烏達區下設分公司，公司辦公環境舒適，各分公司配備員工餐廳、員工宿舍、活動室、休閑吧、閱覽室等基礎設施齊全，同時為規范集團公司的工作行為及工作態度，維護員工的合法權益和保證集團公司正常的生產、工作秩序，通過了解及評估員工日常工作，對員工績效考核提出參考意見，端正員工工作態度，提高工作積極性，提升工作效率, 促進集團公司和諧穩定發展。結合集團公司實際情況，經集團公司會議研究，成立“內蒙古美城建設集團有限公司紀律監督委員會”，集團公司、三區分公司均設有員工信箱，員工可隨時隨地提出自己的建議、意見等。

美城集團積極開發智力資源、發揮員工潛能、激發員工積極性和創造性，公司還設定《合理化建議活動方案》、《QC小組活動方案》，由全員參與，通過開展合理化建議活動、QC小組活動，提高員工素質，提高科學思維能力、組織協調能力和分析、解決問題的能力：實現全員參與企業管理，提高經濟效益，提高工作效率；建立文明的、心情舒暢的生產、服務、工作現場：改進、加強各方面管理，提高公司整體管理水平；有利于提高顧客的滿意程度。

集團公司根據實際情況，結合施工部企業特點，每年都統籌安排各類員工文娛及旅游活動，按照活動安排作出活動經費預算，保證各類活動的順利開展，通過給員工身心放假，集體活動能更好的共同協作，充分發揮團隊精神。

4.質量責任

公司總經理履行質量安全職責，是質量第一責任人。是質量體系保證的直屬主管領導，公司注重培養員工質量意識，通過提高員工的素質來提高質量管理，因此強化全員參與質量管理，將質量是企業的生命，安全是企業發展的基礎的理念扎根每個員工心中。

公司設立“工程質量獎”，工程質量獎由公司績效評價委員會負責評選，由公司總經理頒發。項目獲得建設單位質量獎，獎勵項目部500元；項目獲得區級政府或同級協會質量獎，獎勵項目部1000元；項目獲得市級政府或同級協會質量獎，獎勵項目部10000元；項目獲得省、市（自治區）級政府或同級協會質量獎，獎勵項目部20000元；項目獲得國家級政府或同級協會質量獎，獎勵項目部50000元；通過推行質量績效評價體系，公司上下牢固樹立了“質量是企業生命”的理念。

四、公益支持

企業作為構成社會有機整體的基本單位，不僅要追求利潤，也必須考慮社會的整體利益和長遠發展，并承擔相應的社會責任，它不僅包括積極投身于社會公益事業、協辦各種大型活動，同時也包括合法經營、照章納稅、愛護資源、保護環境、重視安全、關愛員工、創造條件、擴大就業、融入社會、共同富裕等。

美城集團在企業的發展同時，積極履行社會責任，經常開展扶貧幫困、愛心助學、抗洪救災等公益事業，組織黨員深入社區、學校、醫院、敬老院等處開展多種形式的志愿服務活動、每年為高考學子舉辦“愛心送水，助力高考”等其他志愿公益活動。

開展了資助貧困大學生完成學業、優先聘用失業人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等活動履行社會責任。

美城集團還派公司志愿者走出烏海，伸出援助之手，將愛心獻給河北、甘肅、西藏等地需要幫助的學校和兒童。

2019年，開展“為愛筑夢助力烏海一中”活動，向烏海市一中捐贈了價值88000元的教學用品；2019年烏蘭鄉抗洪救災，調動公司機械及人工不眠不休抗洪救災，投入資金192000元。

特別是在防控新型冠狀病毒疫情期間,公司黨支部分別向烏海市紅十字會、烏海市三區政府及各機關單位，捐獻資金和物資共計500000元，用于疫情防控。

2020年5月，為千里山鎮新園村建檔立卡戶貧困村民馬玉龍的住房刮膩子，又捐贈了高營養羊飼料500斤，并鼓勵他堅定信心，早日脫貧致富。2020年7月為海勃灣區第二幼兒園捐贈了120000元幼兒玩具、為烏海市二中捐贈100000元的飲水機。

2021年10月為烏達區教育局捐贈350000元課桌椅，積極開展捐

資助學活動。2022年1月，美城集團向我市公交公司和雷鋒車隊捐贈2000瓶消毒片等防疫物資，支持防疫工作。

幾年來，美城集團黨支部回饋社會捐款捐物累計400余萬元，資助困難學生50余名。企業在公司黨組織的引領下各項事業取得了豐碩的成果，同時積極參加各項公益事業，用實際行動體現一個民營企業的責任擔當，受到了社會各界表揚與感謝。

五、員工的學習和發展

公司通過教育、培訓，促進組織整體目標的實現，并為提高管理業績做出貢獻。為員工創造教育、培訓的機會，最終目的是提高員工素質。

為保障員工的權益，公司設立黨支部和工會，積極營造員工參與民主生活和交流的平臺，維護員工的權益。每年進行一次員工滿意度調查，查找員工最不滿意條件，持續改進，提高員工的滿意度，調動員工的積極性和主動性。夏季不僅供應綠茶、人丹、藿香正氣水等防暑的藥，還組織后勤部門向一線員工送綠豆湯。班組休息室安裝有空調，作業現場有強力電風扇，為員工創造舒適的工作環境。

六、品牌建設

集團公司始終把誠實守信視為經營管理過程中的重點工作之一。

集團公司領導通過提高企業工程質量和服務質量，推進企業的品牌建設，公司獲得社會廣泛贊譽。2022年1月美城集團董事長陳先排被評為“第五屆內蒙古自治區非公有制經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者”，通過加強管理、提升服務，美城集團獲得了內蒙古自治區“守合同重信用企業”、“內蒙古自治區黨建示范點”、“內蒙古自治區誠信示范單位”、“內蒙古自治區誠信示范企業”、全區“雙強六好”非公企業黨組織、烏海市“守合同重信用企業”、“烏海市文明誠信私營企業”、2018年、2019年、2020年、2021年連續四年榮獲“烏海市A級納稅人”、“烏海市級個體經濟組織黨建示范點”、“全市非公有制企業五星級黨組織”、“先進黨支部”、“先進黨員示范崗”、“烏海市新的社會階層人士實踐創新創業示范點”、“烏海市產業工人隊伍建設改革試點單位”、“基層黨建示范群體”、“黨建工作成效突出黨組織”的等榮譽。